HR Software & Aplikasi Terbaik Soltius Indonesia

HR software & Aplikasi Indonesia bantu HR Department perusahaan Anda kelola database karyawan, payroll penggajian perhitungan PPh 21 dan BPJS, absensi, cuti, dan jam lembur.

Keuntungan dan manfaat menggunakan HR Software SOLTIUS Indonesia:

Nikmati berbagai keuntungan dan manfaat untuk perusahaan Anda dalam menggunakan aplikasi ini

HR Software Soltius Indonesia Mendukung proses manajemen kepegawaian terbaik.
Seluruh data tersimpan di sistem SAP - HR Software Indonesia, tidak perlu spreadsheet Excel dan dokumen Words yang tidak teratur dan tidak terjaga keamanannya yang berserakan di sejumlah komputer.
Meningkatkan kinerja perusahaan melalui penggunaan HR Software Indonesia sehingga pengelolaan dan penyelarasan tujuan dan strategi lintas divisi lebih mudah.
Menekan resiko bisnis dengan mendukung identifikasi, pengembangan, dan perencanaan suksesi para individu dengan performa terbaik.
Mengelola sumber daya dalam Talent Groups atau Successor Pools melalui penggunaan HR Software Soltius Indonesia.
Melibatkan karyawan dengan menciptakan framework untuk mengelola pengembangan karir mereka.
Menghitung sistem penggajian termasuk pajak PPh 21 dan BPJS serta mencetak e-slip
HR Software Indonesia merekam absensi, jam kerja, lembur dan cuti karyawan

Daftar Aplikasi atau Software HR Indonesia

Berikut ini adalah beberapa jenis Aplikasi& Software Indonesia yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan dan UMKM dalam membantu tugas departement sumber daya (HRD) mereka, diantaranya adalah:

HCM System (Human Capital Management System)

HCM adalah sebuah sistem software-as-a-service (SaaS) berbasis cloud yang didalamnya terdapat berbagai modul HR inti seperti talent management dan engagement tool untuk karyawan dan perusahaan. Software ini juga menawarkan pengembangan konten pelatihan dan instruksi virtual yang tersimpan di cloud dan dapat diakses dari mana saja kapan saja. Software dan aplikasi ini juga mampu melacak kontribusi dan prestasi karyawan terkait metrik-metrik ketenagakerjaan lainnya seperti jam kerja, absensi, goal setting dan sistem penggajian tau payroll.

SuccessFactors HCM dari Soltius Indonesia dapat dibangun dan dikembangkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Sistem ini juga diperbarui secara rutin untuk penambahan lebih banyak fitur dan fungsi.

HRIS (Human Resource Information System)

HRIS atau Human Resources Information System adalah sistem software yang dirancang untuk megelola sumber daya manusia, kebijakan, dan prosedur perusahaan. Tujuan dari dibangunnya sistem ini adalah sebagai wadah untuk karyawan mendapatkan informasi yang ada di perusahaan. Semua jenis perusahaan membutuhkan HRIS, karena melalui sistem ini perusahaan akan lebih mudah untuk berbagi informasi yang mendukung performa dari perusahaan. Human Resources Information System biasanya memiliki beberapa fungsi seperti database, rekrutmen, training, Human Resources Reporting, dan management of benefits.

HRMS (Human Resource Management System)

HRMS atau Human Resources Management System adalah sistem software yang lebih lengkap dibandingkan dengan HRIS dan HCM. HRMS adalah penyelesaian untuk manajemen waktu dan karyawan lebih detail. HRMS memungkinkan perusahaan untuk mengatur penggajian dan juga Time and Labor Management (TLM). Selain itu terdapat juga HRMS yang memberikan fitur untuk Scheduling dan planning and assessment tools.

SOLTIUS adalah Platinum Certified SAP Channel Partner & Value-Added Reseller, serta SAP Value Added Reseller Support Centre. Kualitas layanan implementasi.SOLTIUS SAP juga didukung dengan status sebagai Certified National Implementation Partner. Juga menjadi partner resmi beberapa solusi IT lainnya.

Fitur SAP HCM

Kami hadir sebagai solusi memudahkan tugas HRD di perusahaan Anda melalui fitur-fitur berikut:

Workforce Planning
Recruiting Marketing
Recruiting Management
Personnel Administrations Organization Management
Onboarding
Time Management
Payrolls Benefit Management
Performance & Goals
Compensation
Learning
Succession & Development
Workforce Analytics

0 / 0

Workforce Planning & Analytics

Fitur HR software ini dapat membantu Anda untuk:

Meningkatkan perencanaan dalam menjaga keselarasan sumber daya manusia baik tingkat strategis maupun operasional.
Memantau metrik utama atau KPI sehingga mengembangkan perusahaan Anda
Menemukan solusi efektif dari masalah individual dan/atau tim kerja yang muncul

Goals & Performance

Elemen utama dalam mencapai tujuan adalah proses eksekusi tujuan itu sendiri. Fitur HR Software ini memastikan setiap orang melaksanakan kewajibannya dan memantau kemajuan kinerjanya. Fitur ini juga dapat digunakan dalam mengkoreksi tujuan dan kinerja yang tak sesuai.

Succession

Temukan Penerus yang Tepat dengan Pencarian Bakat dan Nominasi
Identifikasi Potensi Kesenjangan Bakat
Perencanaan & Pengembangan Karir
Buat Rencana Pengembangan untuk Semua Karyawan
Wizard perencanaan pengembang

Organization Management

Tampilkan organisasi dengan pemilihan periode waktu
Sebagai dasar untuk pemasangan atau penggunaan komponen lain seperti: Pengembangan Personalia, Perencanaan Kompensasi dan Alur Kerja

Recruitment Management

Manajemen Rekrutmen digunakan untuk mengelola semua proses rekrutmen yang dilakukan dalam sistem.
Proses rekrutmen yang fleksibel sesuai dengan proses bisnis.
Kemampuan Drag & Drop untuk memindahkan pelamar ke tahap berikutnya.
Hasil wawancara yang diinput dan diagram untuk menampilkan perbandingan antar pelamar.

Time Management

Informasi waktu kerja setiap karyawan (Jadwal Kerja, Absen, Absensi, Kuota Cuti Tahunan, Clock-In / Clock-Out) digunakan untuk menghitung gaji kotor dalam Akuntansi Penggajian dan informasi terkait absensi karyawan seperti Jam Produktif, Jam Absen, Jam Kerja Jam dan lain-lain

Mobile View

Kapanpun dimanapun
Setiap karyawan memiliki akses - di mana saja, setiap saat, atas saran pilihan mereka

Learning Management System

Kemiringan Sosial yang Inovatif dan Unik

Mudah untuk menerbitkan dan berkolaborasi
Meningkatkan inovasi
Ujian / Penilaian
Kelompok dan komunitas kolaboratif
Abel melacak kemajuan karyawan Anda
Tawarkan rekomendasi dan peringkat kursus

Personnel Administration

Kelola sumber daya untuk efektivitas optimal dan dampak strategis dengan wawasan global yang jelas tentang bakat, konsistensi proses, dan kepatuhan terhadap persyaratan hukum

Siapkan sistem admin personalia standar di beberapa negara menggunakan versi khusus negara
Menyimpan informasi waktu dan tanggal yang dicap pada karyawan
Laporan standar tersedia untuk mengevaluasi data
Dokumen dapat dipindai dan diarsipkan

Recruitment Marketing

Pemasaran Perekrutan digunakan sebagai pembuat situs web untuk membantu mempromosikan peluang kerja.
Hubungkan ke linkedIn atau Facebook untuk mengambil data dasar pengguna untuk membantu memudahkan input data.

Compensation

Kelola kompensasi dengan mudah: Proses intuitif dan dapat dikonfigurasi untuk pembayaran dasar dan variabel memiliki alur kerja yang sederhana, akurat, dan efisien.
Hilangkan bias manajer: Kalibrasi berbasis kinerja di seluruh perusahaan meningkatkan keadilan dan retensi.
Tingkatkan wawasan dengan metrik: Dasbor dan laporan dapat digabungkan dengan data bisnis lain untuk analisis kompensasi karyawan total.
Meningkatkan kepatuhan anggaran dan peraturan: Pemantauan otomatis dan laporan internal menjaga pembayaran tetap sejalan dengan anggaran dan peraturan.

Indonesia Payroll

Kepatuhan penuh terhadap persyaratan perpajakan standar

Formulir SPT 1721 A1 dan e-SPT
Penggajian berbasis bruto dan penggajian berbasis bersih
Penggajian ekspatriat
Karyawan bergabung pertengahan tahun dengan informasi pajak pekerjaan sebelumnya
Beberapa transfer antar cabang / anak perusahaan dalam satu tahun pajak

Jamsostek & BPJS

Mendukung penuh berbagai potongan harga untuk JKK (Asuransi Kecelakaan)
Laporan bulanan dan laporan tahunan

Jenis asuransi lainnya

Jenis asuransi lain (Rencana Pensiun, Asuransi Jiwa, TASPEN, ASKES) dapat didukung melalui infotipe standar yang dirancang untuk tujuan ini. Selanjutnya akan diproses di Payroll run

Onboarding

SuccessFactors Onboarding takes a fresh approach to onboarding. Through a process that is easy, automatic, and personal, SuccessFactors Onboarding improves first-year retention and reduces ramp time by focusing on three key areas