Pemanfaatan Fitur HRIS Goal & Performance Dalam Tata Laksana Perusahaan

Tugas HRD atau SDM tidak terhenti di awal perekrutan saja. Sebagai pihak yang bertanggung jawab akan individu karyawan, maka divisi ini pula yang akan mengoper perhitungan goal dan performa karyawan. Beruntungnya aplikasi HRIS pun hadir dengan fitur goal dan performance management. Yang mana memberi banyak support di dalamnya.

Alasan Penggunaan

Jika Anda menganggap bahwa sistem human resource information system saja sudah cukup, maka asumsi tersebut kurang tepat. Fitur tambahan untuk goal dan performance menjadi penunjang monitoring karyawan selama masa kerja. Hal tersebut tak lepas dari fungsinya untuk melakukan analisa performa dengan metrik yang mencakup banyak aspek.

Salah satunya adalah data penilaian kinerja karyawan yang didapat untuk melihat perkembangan dan kesesuaian dengan tujuan bisnis. Hal ini juga termasuk fungsinya yang mencakup perlakukan distribusi tugas serta review kinerja. Semua ini bisa Anda dapatkan dalam satu aplikasi yang terintegrasi. Sehingga beban kerja HRD pun akan lebih ringan.

Strategi Dan Fungsi Fitur Goal And Performance Management

1. Manajemen KPI (Key Performance Indicator)

Di dalam penerapannya sendiri, Anda bisa mendapati beberapa fitur utama. Yang pertama adalah HRIS KPI manajemen, yang mana berfungsi untuk memberi pembagian tugas dan arahan dengan lebih terarah. Dengan demikian, setiap karyawan akan mampu malakukan tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan.

2. Ulasan Performa Kerja

Tak bisa dipungkiri bahwa memonitor seluruh karyawan bukanlah hal yang mudah. Terutama untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang cukup besar. Di sinilah fungsi ulasan performa kerja bisa Anda jadikan bala bantuan terbaik. Fungsi ini sendiri memberi penilaian objektif dan praktis untuk pengelolaan talenta.

Untuk menunjang fungsi tersebut, fitur ini akan menggunakan metode dan data yang lebih terstruktur, terintegrasi, dan juga komprehensif. Dengan demikian, informasi yang didapat lebih mudah dipahami dan objektif. Hal ini pula yang menjadi pembantu dalam mengenal perkembangan setiap karyawan.

3. Integrasi Tugas Karyawan

Pembagian tugas dan integrasi yang tepat menjadi kunci untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Di sini, tugas hendaknya dibagi dengan pertimbangan yang sesuai. HRIS akan melakukan konfigurasi dan kalkulasi maksimal untuk memberikan tugas yang sesuai. Kemudian, software ini pula yang akan memantau progres pekerjaan.

Fitur Fast Goal And Performance Dari Soltius

Semua tugas tersebut bisa Anda dapatkan dari HRIS dengan fitur fast Goal and performance dari Soltius. Sistem ini didukung dengan SAP successfactors yang sudah dipercaya secara global. Produk dan fitur ini sendiri adalah sebuah solusi yang sudah diatur sedemikian rupa. Sehingga memberi jaminan penerapan strategi dan penyesuaian tujuan dengan sempurna.

Fungsinya juga mencakup perkembangan performa tenaga kerja secara terus menerus. Salah satu fungsinya mencakup pengadaan feedback, pelatihan, pemberian evaluasi, dan penemuan talent terbaik. Semua bantuan dan fungsi tersebut dijelaskan di dalam detail produk yang mencakup deretan fitur.

HRIS dengan fitur Fast Goal And Performance dari Soltius menegaskan bahwa seluruh fungsinya terbagi ke dalam tiga kategori. Yakni goals, manajemen performa, dan ulasan performa kerja. Setiap kategori memiliki detail fitur mendetail, seperti SMART goal wizard dan 500+ goal library. Ada pula coaches, activities, achievement report, writing assistant, team manager, competency framework, dll.

Sebagai salah satu partner resmi SAP, kualitas dari produk besutan Soltius tidak perlu Anda tanyakan lagi. Seperti halnya dengan fast goal and performance yang satu ini. Deretan detail paket, kelebihan, dan fungsinya menjadi jawaban mengapa produk ini layak Anda gunakan.

Cek detail produknya disini : https://www.soltius.co.id/special-offer/fast-goal-performance-solution