Apa yang Dimaksud Human Capital Management? Ini Dia Penjelasannya

Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan yang ditugaskan pada divisi yang berbeda. Masing-masing divisi tentunya memiliki tugas yang berbeda-beda pula sesuai dengan fungsinya. Salah satunya adalah divisi HR. Para HR yang sudah profesional tentunya mengetahui dengan jelas apa yang dimaksud Human Capital Management. Tapi, orang awam mungkin masih ada yang beranggapan jika keduanya memiliki perbedaan di dalam perusahaan. 

Jika Anda masih merasa bingung apa yang dimaksud dengan HCM tentu tak perlu merasa khawatir. Sebab kali ini kita akan memberikan penjelasan tentang apa itu Human Capital Management beserta tugasnya. Jadi, simak ulasannya di bawah ini. 

Pengertian Human Capital Management

HCM atau Human Capital Management merupakan salah satu bentuk ada manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan yang memiliki ruang lingkup, mulai dari pekerjaan, akuisisi, serta pengembangan karyawan agar semakin efektif sekaligus taktis dalam mengoptimalkan nilai ekonomis perusahaan. 

Tak hanya itu, Human Capital Management juga memiliki arti lain sebagai serangkaian kegiatan atau prosedur yang berkaitan dengan beberapa hal seperti memperoleh, menganalisis, dan melaporkan data yang dapat memberikan informasi terhadap arah strategi penambahan dari suatu investasi, nilai dan keputusan operasional dari SDM.

Dapat kita simpulkan bahwa apa yang dimaksud Human Capital Management ini pada dasarnya sangat erat kaitannya dengan nilai. Karena memiliki keterkaitan dengan nilai, maka HCM tentu membutuhkan cara pengukuran tertentu agar dapat mencapai tujuan yang mereka miliki. 

Tugas Human Capital Management 

Untuk informasi lebih jelas, simak beberapa tugas yang dimiliki oleh Human Capital Management:

Rekrutmen 

Salah satu tanggung jawab yang dimiliki oleh HCM adalah merekrut SDM yang sesuai dengan kinerja perusahaan. Hal ini tentu dapat membantu perusahaan untuk bisa mencapai tujuan bisnis yang dimilikinya. 

Onboarding

Setelah berhasil melakukan sesi rekrutmen SDM yang sesuai, tugas selanjutnya adalah mempersiapkan para karyawan baru dengan melakukan kegiatan onboarding sesuai kultur dari perusahaan tersebut.

Training

Tugas HCM selanjutnya adalah memberikan pelatihan yang memadai kepada karyawan agar mereka bisa memiliki kinerja yang baik. Hal ini tentu saja dapat memungkinkan setiap karyawan dapat mengasah keterampilan sesuai dengan bidangnya masing-masing. 

Menilai Kinerja Karyawan

Selanjutnya, tugas yang dipegang oleh HCM adalah memberikan penilaian terhadap kinerja dari setiap karyawan. Penilaian ini tentu sangat berguna agar bisa memberikan umpan balik kepada mereka agar bisa bekerja dengan lebih baik lagi. 

Mempertahankan Karyawan

Setiap perusahaan tentu tak ingin kehilangan karyawan dengan kinerja yang baik. Oleh sebabnya, Human Capital Management pun akan memberikan dukungan terhadap karyawan untuk bisa menggunakan pengetahuan atau keterampilannya guna mengembangkan perusahaan. 

Mengelola Data

HCM ataupun HRM memiliki akses terhadap setiap data karyawan dalam suatu perusahaan. Agar dapat meningkatkan kualitas dari SDM yang ada, tentunya HCM dapat mengelola data untuk melihat performa, memprediksi adanya turnover, menilai kinerja dan keterampilan, serta membuat strategi bisnis. 

Informasi di atas menjelaskan tentang apa yang dimaksud Human Capital Management beserta tugasnya. Untuk mengolah data karyawan tentunya akan memakan waktu lama jika dilakukan secara manual, apalagi dilakukan oleh perusahaan dengan jumlah SDM yang banyak. Oleh sebab itu perusahaan pun membutuhkan software akuntansi dan bisnis dari Soltius. Sebagai layanan penyedia IT berbasis Bisnis, Anda tentu bisa memilih jenis software yang dibutuhkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sebab Soltius mampu menjawab setiap kebutuhan bisnis Anda!

Informasi lengkap mengenai produk klik link berikut : 

https://www.soltius.co.id/id/special-offer/read/hr-payroll-software