Jangan Keliru! Begini Cara Menghitung Gaji Karyawan Harian yang Benar!

Cara menghitung gaji karyawan harian – Jika perusahaan bisnis Anda sedang berkembang maka Anda membutuhkan karyawan untuk menempati posisi tertentu. Dalam perekrutan tersebut yang sering dibahas adalah gaji. Gaji ini menjadi bagian yang vital karena menyangkut kesejahteraan karyawan. Maka tidak mengherankan jika karyawan sering bertanya soal gaji ini.

Banyak variabel yang bisa dimasukkan untuk menghitung gaji misalnya kualifikasi pekerjaan sampai pendidikan. Selain itu juga keterampilan dan pengalaman karyawan serta kemampuan perusahaan dalam membayar gaji dalam jangka panjang. 

Gaji pokok ini merupakan imbalan dasar yang mana harus dibayarkan oleh perusahan terhadap pekerja. Jumlahnya ini ditetapkan tingkat dan juga jenis profesi, kesepakatan dengan para calon karyawan. Untuk pekerja harian ini tidak ada gaji pokok. Hal itu membuat pebisnis bingung tentang bagaimana menggaji yang baik dan benar untuk para karyawannya.  Berikut ini adalah beberapa cara menghitung gaji karyawan harian yang penting untuk Anda perhatikan:

Pahami Peraturan Pemerintah

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah pahami peraturan pemerintah. Berdasarkan dengan UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, besaran gaji pokok ini minimal 75% dari upah total pegawai yang mana terdiri dari gaji bersih ditambahkan dengan tunjangan tetap. Gaji pokok karyawan merupakan komponen dari struktur upah yang diatur oleh perusahaan secara proporsional. Penting bagi Anda untuk tidak menyalahi peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah ini.

Sesuaikan dengan Kehadiran

Karena disesuaikan dengan kehadiran, maka karyawan yang tidak masuk ini tidak akan mendapatkan gajinya. Seorang pekerja harian bisa mendapatkan upah atau gaji yang mana dihitung sesuai dengan jumlah kehadirannya dalam bekerja. Pekerja harian tidak selalu datang setiap hari sehingga penghitungannya dihitung sejak kapan pekerja datang ke kantor atau tempatnya bekerja.

Jika pekerjaan tidak mengharuskan datang ke kantor maka bisa dihitung di hari apa saja atau berapa hari banyaknya pegawai bekerja. Di Indonesia sendiri jenis pekerja yang ditentukan dengan jumlah kehadiran ini sangat banyak. Hal itu karena paling utama adalah menentukan upah harian melalui kehadiran ini.

Baca Juga: Jangan Bingung! Ini Dia Cara Menghitung Gaji Karyawan Harian Secara Mudah dan Praktis!

Jumlah Hasil Kerja

Selain kehadiran, upah harian disesuaikan dengan jumlah hasil kerja. Anda bisa menghitung upah harian berdasarkan dengan hasil kerjanya. Misalnya adalah pekerja tukang setrika di laundry dimana upahnya ini disesuaikan dengan berapa banyak jumlah setrikaan yang berhasil dia kerjakan hari itu juga. Semakin banyak tentunya akan semakin besar penghasilan yang akan didapatkannya.

Berdasarkan Proyek

Cara menghitung gaji karyawan harian selanjutnya adalah berdasarkan proyek. Tidak hanya hasil kerja namun jumlah proyek yang bekerja harian ini bisa menjadi patokan dalam menentukan upah harian pekerja tersebut. Pekerjaan yang bisa dihitung per proyek adalah desainer yang mana akan melakukan pekerjaan per proyek.

Penentu Upah Harian Dibayar Bulanan

Hal ini bisa Anda lakukan jika membayar pekerja upah harian dibayarkan bulanan. Cara menghitung gaji karyawan dengan cara ini pun mudah. Jika bekerja sebulan penuh maka upah harian karyawan ini dikalikan jumlah hari dia bekerja. Misalnya 20 hari atau 24 hari dan sebagainya upahnya dikalikan dengan 20 atau 24 tersebut. Saat karyawan menerima gaji dia bisa mengetahui berapa besaran gaji yang akan diterima.

Baca Juga: Cara Penggajian Karyawan Lebih Efektif dengan HR Software Indonesia

Tentu penggajian ini akan sangat merepotkan bagi bisnis Anda. Terlebih lagi jika karyawan Anda tidak hanya satu atau dua orang saja namun berjumlah puluhan atau bahkan ratusan. Selain memunculkan terjadinya error atau salah hitung, penghitungan gaji manual ini juga membuat proses penghitungannya berjalan lambat. 

Anda bisa menggunakan software dari SOLTIUS untuk membuat penghitungan gaji secara otomatis. Tidak hanya itu saja, Anda bisa memasukkan berbagai macam variabel penggajian di bisnis Anda sehingga lebih praktis, cepat dan akurat. Dengan solusi dari kami kini Anda tidak perlu bingung lagi saat melakukan penggajian, karena sudah ada cara menghitung gaji karyawan harian lebih praktis dan otomatis, hubungi kontak kami untuk informasi lebih lanjut atau klik tautan berikut ini:  https://www.soltius.co.id/id/special-offer/read/hr-payroll-software