Jangan Bingung! Ini Dia Cara Menghitung Gaji Karyawan Harian Secara Mudah dan Praktis!

Cara menghitung gaji karyawan harian – Gaji menjadi kewajiban penting yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan dan juga hak karyawan. Ada banyak hal yang dipertimbangkan dalam penggajian tersebut. Dalam memberikan gaji tersebut penting untuk mengetahui nilai karyawan, skala upah dan juga komponen gaji sampai dengan kemampuan perusahaan dalam menawarkan gaji kepada karyawan. 

Beberapa perusahaan ada yang mempekerjakan karyawan harian, dimana karyawan ini dibayar per hari tidak per bulan seperti karyawan bulanan. Yang harus perusahaan ketahui adalah jika penghasilannya kurang dari 4,5 juta rupiah per bulannya. Pekerja harian yang dibayarkan bulanan dan gajinya lebih dari itu akan dipotong pajak. 

Hal tentang gaji dan upah karyawan tersebut tertuang pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003.  Supaya tidak bingung, berikut ini adalah cara menghitung gaji karyawan harian yang bisa Anda lakukan:

Nilai Pekerjaan di Pasaran

Anda bisa mengetahui apa saja yang termasuk dalam variabel gaji tersebut. Salah satu yang membedakan gaji tersebut adalah nilai pekerjaan di pasaran. Anda bisa menelusuri posisi pekerjaan dengan kualifikasi pendidikan. Selain itu juga pengalaman sama di sejumlah busa kerja. Tiap perusahaan akan menawarkan gaji yang berbeda untuk profesi yang sama. 

Hal yang perlu untuk Ada perhatikan adalah faktor geografisnya. Lokasi pekerjaan ini juga berpengaruh terhadap gaji yang ditawarkan misalnya saja adalah lokasi di metropolitan, kota besar maupun kota kecil. Hal ini bisa Anda sesuaikan dengan lokasi perusahaan Anda, jika berada di kota besar maka gaji yang diberikan tidak boleh sama dengan yang di daerah terpencil.

Baca Juga: Cara Penggajian Karyawan Lebih Efektif dengan HR Software Indonesia

Kontribusi

Cara menghitung gaji karyawan harian selanjutnya adalah dengan memperhatikan kontribusi yang diberikan oleh perusahaan.  Jika pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut menentukan performa perusahaan secara keseluruhan, Ada bisa memberikan kompensasi dan juga gaji yang lebih tinggi dari profesi yang kurang memberikan kontribusi.

Anda bisa melihat kecakapan individual karyawan di masa probation. Anda bisa melihat sejauh mana karyawan tersebut melakukan tugas dan juga tanggung jawabnya. Jika karyawan yang bersangkutan memiliki kinerja di atas rata-rata dan memberikan dampak positif terhadap perusahaan maka Anda bisa memberikannya gaji yang meningkat.

Berdasarkan Jumlah Hasil Kerja

Cara menghitung gaji karyawan selanjutnya adalah berdasarkan jumlah hasil kerja. Berapa banyak pekerjaan yang di hasilkan. Misalnya untuk penulis lepas Anda bisa menghitung berapa banyak tulisan atau artikel yang berhasil dihasilkan sehari.

Waktu Bekerja

Cara menghitung gaji karyawan selanjutnya yang bisa dilakukan adalah dengan waktu bekerja.  Jika Ada sebagai perusahaan yang bisa menghitung jam kerja pegawai harian, maka upah ini bisa Anda berikan sesuai dengan jam kerja yang sudah disepakati oleh kedua belah pihak. 

Jika Dibayar Bulanan

Meski gaji karyawan ada yang dihitung harian namun ada yang pembayarannya dihitung dengan cara bulanan. Hal itu digunakan sebagai tabungan atau gaji agar tidak mudah habis saat dipegang. 

Cara menghitung gaji karyawan yang bisa dilakukan jika dihitung bulanan adalah mengalikan kehadiran dengan upah yang diberikan. Selain itu Anda bisa menambahkan dengan variabel penggajian yang lainnya seperti uang makan, uang lembur dan sebagainya.

Baca Juga: Payroll Software Indonesia untuk kelola Gaji Karyawan 

Tentu akan memusingkan jika gaji tersebut dihitung secara manual. Gaji adalah hal yang sensitif salah sedikit saja akan membuat kepercayaan karyawan menurun, begitu pula dengan ketepatan pembayaran sehingga gaji ini harus transparan. Jika karyawan sedikit boleh saja menggunakan cara manual namun apa jadinya jika jumlah karyawan puluhan atau bahkan ratusan?

Anda membutuhkan sistem yang otomatis untuk melakukan penggajian secara cepat, tepat dan akurat. Anda bisa menggunakan solusi dari SOLTIUS. Kami merupakan perusahaan penyedia solusi IT terbaik berbasis bisnis. Dengan solusi dari kami, Anda tidak perlu bingung lagi memikirkan bagaimana cara menghitung gaji karyawan harian maupun bulanan, variabel penggajian pun bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, hubungi kontak kami untuk informasi lebih lanjut atau klik tautan berikut ini: https://www.soltius.co.id/id/special-offer/read/hr-payroll-software