Menerapkan Strategi Talent Management? Pertimbangkan 3 Hal Ini!

Strategi Talent Management – Sebuah perusahaan haruslah mengenal manajemen talenta atau yang sering disebut dengan manajemen bakat. Manajemen SDM ini merupakan cara pengelolaan kemampuan dan juga bakat karyawan yang berhubungan dengan bidang yang digeluti oleh perusahaan. Tujuannya adalah meraih hasil kerja atau produktivitas yang maksimal. Manajemen SDM ini penting diterapkan bagi setiap perusahaan karena berhubungan langsung dengan kesuksesan perusahaan itu sendiri. Metode ini digunakan sebagai pencipta perbandingan yang paling baik dan tujuannya seseorang sebagai individu.

Proses untuk manajemen karyawan secara garis besar dibagi menjadi tiga tahapan yaitu pengembangan pada proses penerimaan karyawan yang ingin masuk ke karyawan kemudian memilih karyawan yang memiliki potensi dan dedikasi tinggi terhadap perusahaan.  Tahap yang kedua adalah pengembangan dan juga pemeliharaan aset-aset karyawan yang dimiliki dan yang terakhir adalah menarik sebanyak mungkin kemampuan, kompetensi dan juga dedikasi setiap karyawan supaya bisa menyumbangkan hasil kerja terbaik untuk kemajuan perusahaan. Untuk bisa mendukung strategi talent management ini ada beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan seperti berikut:

Selalu  Melibatkan Karyawan

Jika perusahaan Anda ingin karyawan-karyawan memiliki dedikasi yang tinggi Anda bisa melibatkan karyawan tersebut terhadap tujuan-tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.  Setiap karyawan ini berhak untuk mengetahui peranan mereka sebagai individu atau sebagai dari unit usaha di perusahaan Anda. Karyawan dengan jelas akan memahami sumbangsihnya terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.  Hal ini didasari pada sifat alamiah manusia yang ingin memiliki kebanggaan. Dengan menumbuhkan keyakinan ini mereka bisa memberikan sumbangan tenaga untuk keberhasilan perusahaan sehingga otomatis kinerja mereka akan meningkat.

Memberikan Penghargaan

Hal yang penting untuk Anda perhatikan adalah memberikan penghargaan yang sepantasnya untuk karyawan yang berhasil mencapai prestasi tertentu dan mencapai kontribusi tertentu di perusahaan. Penghargaan ini sangatlah penting karena akan memberikan kesan baik pada karyawan bahwa hasil kerja keras mereka dihargai secara setimpal di perusahaan tersebut. 

Perusahaan yang tidak pernah memberikan penghargaan inilah yang nantinya justru bermasalah pada semangat dan kinerja karyawan tersebut.  Sayangnya saat ini masih sedikit perusahaan yang masih mempraktikkan manajemen talenta dan masih sedikit yang memberikan penghargaan sehingga masih sedikit karyawan yang kurang termotivasi. Hal tersebut membuat tingkat keluar masuk karyawan sangat tinggi dan hal ini tidak bagus untuk operasional perusahaan.

Berikan Kesempatan untuk Menembangkan Talenta

Hal yang harus dipertimbangkan dalam strategi talent management selanjutnya adalah berikan kesempatan karyawan mengembangkan talenta yang mereka miliki. Oleh sebab itu proses seleksi karyawan sebelum seseorang diterima ini sangat penting. Hal itu dikarenakan mereka nantinya yang akan berperan dalam operasional bisnis perusahaan Anda. Pilihlah yang memiliki minat dan bakat yang digeluti oleh perusahaan.  

Selain memberikan kesempatan yang luas untuk mengembankan talenta ini, Anda jua bisa memberikan kesempatan untuk karyawan agar bisa mengembangkan karir mereka ke jenjang yang jauh lebih tinggi. Dengan terbukanya karir yang jelas, Anda akan membuat karyawan menjadi bergairah dalam bekerja sehingga otomatis akan meningkatkan produktivitas dalam bekerja.

Salah satu alasan mengapa banyak yang belum mengaplikasikan manajemen SDM ini adalah biaya. Kini perusahaan bisa menghemat biaya operasional untuk pengembangan SDM karena sudah ada sistem pengembangan bakat yang mampu membantu perusahaan Anda untuk menemukan bakat karyawan, mengembangkan bakat, dan juga memberikan motivasi kepada karyawan.  

Sistem manajemen bakat akan membantu perusahaan besar dalam memanajemen karyawan dengan baik dan benar. Anda bisa berkonsultasi dengan SOLTIUS untuk bisa mendapatkan solusi terbaik untuk perusahaan Anda. Kami merupakan perusahaan konsultan dan penyedia IT terbaik di Indonesia dan telah dipercaya lebih dari 200 klien. Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan solusi strategi Talent Management terbaik di perusahaan. Atau klik link berikut ini : https://www.soltius.co.id/solutions-by-products/reading/success-factors?category=human-capital-management-system