4 Program HRD di Perusahaan yang Ampuh Menekan Turnover Karyawan

Program HRD di perusahaan – Setiap perusahaan memiliki harapan yang besar memiliki karyawan dengan kinerja baik dan loyal terhadap perusahaan. Di saat ini susah untuk mencari karyawan yang loyal dan memiliki kinerja yang baik terhadap perusahaan sehingga dengan karyawan yang ala kadarnya sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya selama ini. Oleh sebab itulah penting sekali bagi HRD untuk bisa meningkatkan loyalitas karyawan selain itu juga mampu mengembangkan dan memberdayakan SDM yang bekerja di perusahaan.

Salah satu hal yang penting untuk dikurangi oleh HRD adalah menekan turnover atau tingkat keluar masuk karyawan yang bekerja di perusahaan. Dengan seringnya keluar masuk karyawan tersebut kinerja perusahaan menjadi terganggu bahkan bisa berdampak pada karyawan lain yang bekerja di perusahaan.

Berikut ini adalah beberapa program HRD di perusahaan yang bisa membuat turnover karyawan bisa diminimalisir:

Suasana Kerja yang Baik

Tidak jarang turnover yang terjadi di perusahaan ini dikarenakan suasana kerja yang kurang baik. Memang hal ini terlihat sepele namun bisa menekan pergantian karyawan yang cukup tinggi. Anda bisa merangkul semua karyawan untuk bisa mencapai tujuan perusahaan selain itu buat suasana kerja yang nyaman untuk mereka. Jika suasana kerja nyaman mereka akan terasa bekerja di sebuah keluarga loyalitas tersebut otomatis bisa tercipta.

Pengembangan Kompetensi

Anda yang ingin menekan turnover bisa dengan menciptakan program HRD di perusahaan berupa pengembangan kompetensi. Hal ini bisa Anda lakukan dengan bantuan software atau sistem yang terintegrasi seperti HR software. Terutama jika perusahaan adalah perusahaan besar dan memiliki banyak karyawan Anda akan kesulitan untuk mengetahui masing-masing kompetensi karyawan tersebut. Dengan memperhatikan kompetensi mereka ini mudah bagi perusahaan untuk mencapai apa yang menjadi tujuannya selama ini. 

Jika kompetensi karyawan saja perusahaan tidak mengetahuinya maka hal ini akan membuat perusahaan kesulitan untuk bisa mengembangkan kompetensi mereka. Dengan bantuan software tersebut Anda bisa menganalisa kompetensi masing-masing karyawan Anda kemudian mengembangkannya. 

Baca Juga: 3 Software yang Bisa Memudahkan Tugas HRD

Rekrutmen yang Efisien

program HRD di perusahaan yang penting untuk diperhatikan adalah rekrutmen yang efisien.  Biasanya dalam proses rekrutmen dan interview karyawan ini harus berhati-hati karena jangan sampai merekrut karyawan yang tidak sesuai dengan visi dan misi perusahaan. HRD harus memastikan bahwa karyawan tersebut memang cocok bekerja di perusahaan sehingga tidak harus pusing untuk terus menerus mencari karyawan yang baru.

Sistem Komunikasi yang Baik

Salah satu hal yang menyebabkan tingkat turnover terlalu tinggi adalah sistem komunikasi yang buruk. Dengan menggunakan sistem yang tepat Anda bisa mengubah sistem komunikasi yang buruk menjadi sistem komunikasi yang lebih efektif dan juga efisien. Terlalu sibuk dengan pekerjaan masing-masing membuat tingkat turnover ini bisa sering terjadi di perusahaan. Terlalu banyak hal yang dikerjakan membuat tim malas berkomunikasi dan berujung tidak bisa bekerja sama. 

Tugas HRD inilah yang wajib menciptakan forum komunikasi yang baik, memberikan jembatan antara manajer dan karyawan. Dengan menggunakan sistem ini komunikasi jauh lebih mudah karena tanpa bertatap muka langsung setiap divisi akan terhubung sehingga menciptakan kerja sama yang bagus untuk perusahaan Anda.

Jika turnover di perusahaan Anda terlalu sering maka Anda bisa berkonsultasi dengan SOLTIUS. SOLTIUS menjadi perusahaan konsultan dan penyedia IT terbaik di Indonesia. Kami mampu memberikan solusi yang efektif dan efisien untuk memaksimalkan fungsi HRD perusahaan Anda. Dengan menggunakan solusi dari kami Anda bisa membuat program HRD di perusahaan lebih maksimal sehingga menekan tingkat turnover di perusahaan Anda, hubungi kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Artikel Lainnya: 5 Tips Memilih HR Software Indonesia dan Fiturnya yang Favorit